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El desempeño de una persona que cuenta con  conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para valuar y cotizar diferentes  bienes, como alhajas relojes y piedras preciosas con base en el valor de las prendas y  su depreciación en el mercado, así como orientar a los clientes, sobre los diversos aspectos  relacionados con el proceso de valuación.

Descarga EC0664

El desempeño de una persona que cuenta con  conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para valuar y cotizar diferentes  bienes, equipos tecnológicos, equipos industriales, objetos personales y de uso doméstico,  excepto en alhajas, relojes, obras de arte, autos y motocicletas, con base en el valor del objeto y  su depreciación en el mercado, así como orientar a los clientes, sobre los diversos aspectos  relacionados con el proceso de valuación. 

Descarga EC0865

 Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que realizan la función de valuación de vehículos sin resguardo, cuyas actividades incluyen la atención al cliente en ventanilla, la comprobación del estado y funcionamiento del vehículo y la determinación del avalúo del vehículo presentado.  

Descarga EC1182

Efectuar de manera directa o en apoyo a valuadores, las funciones de atención al usuario que solicita el servicio, realización de la inspección general de las alhajas y gemas, verificación del uso, beneficio y funcionalidad de las mismas, valoración de sus atributos y características, con el fin de estimar su valor económico. 

Descarga EC1306

Contempla las funciones elementales que una persona debe desempeñar para la evaluación de quienes evalúan la competencia laboral de candidatos, con base en Estándares de Competencia y contiene los siguientes criterios a demostrar: Preparar la evaluación de competencias a partir de la presentación y acuerdo del Plan de Evaluación con el candidato; deberá realizar la verificación de las condiciones establecidas en el Estándar de Competencia y comunicar las instrucciones para la aplicación del Instrumento de Evaluación de Competencias; recopilar sus evidencias de desempeño, producto, actitudes/hábitos/valores, situaciones emergentes y la aplicación de cuestionario de conocimiento. 

Finalmente, revisar cumplimientos/incumplimientos para la obtención de los juicios de competencia, mismos que comunicará al candidato, concluyendo así su proceso. También establece los conocimientos teóricos básicos con los que debe contar una persona para ejecutar su función laboral, así como las actitudes relevantes en su desempeño. 

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